Vigilancia de la Salud (reconocimientos médicos)
A tener en cuenta
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995, en su art. 22 dice que:
“El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. “
En nuestra empresa la vigilancia de la salud, la lleva a cabo por un lado el Servicio de Prevención Mancomunado en aquellos centros donde hay Unidad Básica de Salud (U.B.S) y en el resto de los centros de trabajo esta concertado ese servicio con FREMAP. Mapfre viene realizando los reconocimientos con una periodicidad anual.
(Art. 4.” Se entenderá como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo”.)
La gran mayoría de los puestos de trabajo en MAPFRE, somos usuarios de pantallas de visualización de datos, por tanto los riesgos laborales que predominan son los relacionados con la vista, el oído, riesgos músculo-esqueléticos….
Pero también estamos expuestos a otros riesgos no tan evidentes como son los llamados riesgos psicosociales, relacionados con la organización del trabajo (carga mental, falta de autonomía…) estos riesgos pueden derivar en patologías como la ansiedad, el estrés.
(Art. 4 “Se entenderá como condición de trabajo cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.”)
Los reconocimientos médicos deben ir encaminados a detectar los posibles daños a la salud, derivados de este tipo de riesgos.
RECUERDA
Cuando acudas a realizar el reconocimiento medico, comenta cualquier alteración que pienses pueda estar relacionada con el trabajo.