Sindicatos y RSE

“En cuanto al papel de los sindicatos, es una lástima que estos no se hayan involucrado en la RSE por desconfianza” ya que “ ahora que el proceso esta en marcha y es irreversible deberán hacerlo de cualquier forma” . (Almagro, J.A. Entrevista a la publicación ComunicaRSE. Buenos Aires 8/5/2007)

En la Dimensión Laboral de la RSE:

“Hoy menos que nunca el hombre puede dejar de integrarse, de equilibrarse, de compatibilizar todos los matices de su vida: personal, familiar y laboral. Y a esta tarea, las empresas deben empujar, haciendo proyectos y sobre todo cumpliéndolos. Es decir, siendo coherentes y dando ejemplo, especialmente los que deben hacerlo.” Almagro, J.A. publicado en CINCO DIAS, 7/3/2007.

En cuanto al Proceso: En tanto que sujetos centrales de la defensa de los derechos de los trabajadores, los sindicatos han de ser una de las partes implicadas, no sólo en la vigilancia del cumplimiento de las leyes y los convenios colectivos, sino también en la elaboración, aplicación y evaluación de las iniciativas voluntarias adoptadas por la dirección de las empresas en materia laboral.

Respecto a las áreas de actuación, los representantes de los trabajadores deben de implicarse en promover.

• El Reconocimiento y promoción de los derechos humanos y sociolaborales básicos.
• La articulación de las iniciativas para el incremento de la calidad en el empleo.
• El desarrollo de las actuaciones relacionadas con la subcontratación.
• La adaptación y gestión del cambio.

Teniendo siempre presente que este ámbito ha de tener un carácter complementario y nunca sustitutivo de las obligaciones derivadas tanto de las disposiciones legales y reglamentarias como de los convenios colectivos y acuerdos alcanzados de las relaciones laborales.

En las Acciones Voluntarias de Valor Añadido de la RSE

“Frente a los derechos individuales básicos no podemos infravalorar u olvidar la importancia de la comunidad o del servicio a la ciudad o la ciudadanía.”
Almagro, J.A. publicado en CINCO DIAS, 7/3/2007.

La función del Sindicato en las acciones voluntarias de Responsabilidad Social, no debe limitarse a ser mero espectador de las mismas, bien al contrario, su papel debe encaminarse a la integración de nuestros representantes en los mecanismos y áreas diseñados por la empresa para estos cometidos y colaborar con ella en:

• El diseño y puesta en marcha de proyectos encaminados a la cohesión social promoviendo acciones de integración de discapacitados y colectivos desfavorecidos.
• Promoviendo políticas activas de sostenibilidad y calidad medioambiental.
• Verificando las ISR (Inversiones Socialmente Responsables) y certificando la veracidad de las acciones publicitadas en las Memorias de RSE y la imagen que se transmite a la sociedad.

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