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Desde CCOO (Secretaría de iniciativas para el Empleo y Secretaría de Desarrollo del Sector Servicios) se ha diseñado un nuevo análisis comparativo de la medidas aportadas en el Decreto del 16 de Junio sobre Reforma Laboral. Puedes acceder al contenido del Informe desde AQUÍ.


La Reforma Laboral en su contexto

'La Reforma Laboral en su contexto', informe sobre la pérdida de derechos que supone la reforma

El Gobierno ha aprobado un decreto de reforma laboral que supone principalmente un abaratamiento del despido y, por tanto, una reducción de los derechos laborales de los trabajadores.

14-07-2010 - El profesor de Economía de la Universidad de Castilla La Mancha, Jorge Uxo, analiza en un informe la perdida de derechos que supone la Reforma Laboral, señalando que no servirá para estimular el crecimiento, y desvía la atención de las verdaderas medidas que se deberían estar discutiendo.

"Pero la valoración de cualquier medida de política económica no puede hacerse sino en el contexto de la situación que atraviesa la economía sobre la que se aplica y de la estrategia general con la que se pretende corregir sus problemas.

La situación es clara: un periodo de recesión o crecimiento muy débil y un aumento muy rápido del desempleo. Por tanto, las medidas adoptadas en estos momentos deben centrarse en el crecimiento y la creación de empleo.

Si analizamos la reforma desde esta perspectiva, el juicio sólo puede empeorar: esta pérdida de derechos, además, no servirá para estimular el crecimiento ni resolverá, por tanto, nuestro problema del desempleo. más bien, está desviando la atención de las verdaderas medidas que deberíamos estar discutiendo. Intentaré explicar por qué lo creo así." [DESCARGAR PDF [92 KB] ]

El video de la semana

Firmado un preacuerdo del Convenio.

29/06/2010
La firma del Preacuerdo de Convenio significa para esta Sección Sindical de CCOO en MAPFRE, el garantizar a los trabajadores a los que representamos una estabilidad para los cuatro años de su vigencia que, globalmente, supera las condiciones del Convenio General del Sector y abre una importante línea de negociación para el futuro.

No sólo hemos mantenido los derechos que veníamos disfrutando, sino que en algunos aspectos se han consolidado e incrementado, no pudiendo considerarse en absoluto como un convenio de compromiso dada la situación económica.

Queremos trasladaros que la negociación se ha desarrollado en un buen clima de entendimiento, habiendo asumido cada una de las partes el grado de responsabilidad con el que se negocia, teniendo en cuenta el momento en el que se produce. Esta Sección Sindical de CCOO ha mantenido en todo momento el máximo nivel de responsabilidad, que los trabajadores nos habéis otorgado con una representatividad en mesa del 68,33%.

Quedan por perfilar algunas cuestiones del Convenio y de la redacción del mismo y, como ya os hemos trasladado en anteriores comunicados, el Plan de Igualdad se está negociando en la actualidad. Tenemos prevista la firma tanto del Convenio como del Plan de Igualdad para finales de septiembre. [Más información]

Balones de la Copa Mundial de Fútbol: La explotación sigue estando a la orden del día.
Al tiempo que crece la emoción el Mundial de la FIFA en Sudáfrica, está claro que una parte de la Copa del Mundo no será retransmitida por televisión. La Alianza Juega Limpio ha solicitado hoy a la FIFA que responda al informe Missed the Goal for Workers: the Reality of Soccer Ball Stitchers que ha publicado el 7 de junio la ONG International Labor Rights Forum (ILRF), ubicada en EEUU.[Leer más]
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Empresas, derechos humanos y pobreza: hay que rendir cuentas
La globalización ha dado a las empresas un poder sin precedentes y ha facilitado su acceso a nuevos territorios más allá de sus fronteras [leer más]
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Mentiras y verdades sobre los déficit y la deuda.
Afirmar que los gobiernos europeos deben liquidar sus presupuestos con déficit menores al 3% de su PIB es una simple convención establecida por los gobernantes. Podrían haber puesto el 0%, el 1% , el 4% o el 9% y hubieran tenido detrás el mismo fundamento científico: ninguno. [leer más]
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Estado social vs. Estado de bienestar.
La función redistributiva del Estado, y dentro de ella la imposición directa, se convierte así en un elemento esencial. [leer más]
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Toxo: 'El Plan del Gobierno merece nuestro rechazo

En una primera valoración de urgencia de las medidas anunciadas esta mañana en el Congreso por el presidente Zapatero, el secretario general de CCOO ha afirmado que "merecen el máximo rechazo social" y que "CCOO tratará de impedir que la materialización de estas medidas lesionen los intereses básicos de la ciudadanía, en particular, de los trabajadores y trabajadoras".

13-05-2010 - En este sentido, Toxo no ha descartado la adopción de ninguna medida de respuesta- que concretará los órganos de dirección del sindicato y se acordará unitariamente - y ha señalado: "Vamos a trabajar para impedir que se apliquen". [Leer artículo]

La responsabilidad social de las empresas, entendida como contribución al desarrollo sostenible, puede constituirse en un medio para que los delegados sindicales tengan un mayor peso frente a la dirección.
12-04-2010
La posición de los trabajadores respecto de la responsabilidad social de las empresas (RSE) es singular. En efecto, forman parte de la empresa, son quienes producen, y, al mismo tiempo, al margen de ella, sólo son empleados de una sociedad de capital. Por tanto, son, al mismo tiempo, parte constitutiva y parte implicada en la empresa. Esta situación puede permitirles conciliar o reconciliar su identidad de trabajador y de ciudadano, particularmente si trabajan en una empresa más socialmente responsable que otras y a la cual están orgullosos de pertenecer. Pero la RSE y los interrogantes y expectativas que crea en otras partes interesadas pueden, también, ser fuente de sufrimiento en el trabajo: como continuar trabajando en una empresa cuya actividad misma es cuestionada, por ejemplo, porque es contaminante o porque produce bienes cuya necesidad es discutida (productos extra-dulces destinados a niños, armas,….)?

¿Cómo pueden los trabajadores y sus representantes arbitrar entre la necesidad de trabajar, y por tanto, defender el empleo y la necesidad de protegerse y de proteger al resto de partes implicadas contra los perjuicios generados por la actividad de la empresa? [leer más]

Un año más celebramos el 8 de marzo con la misma predisposición a que la igualdad entre mujeres y hombres sea real, efectiva, progresista y visible dentro del entorno laboral de nuestra empresa, en particular, y de la sociedad en general.

Las trabajadoras y los trabajadores de MAPFRE, celebramos este día con nuestras expectativas puestas en el Plan de Igualdad que se va a negociar en los próximos meses... [Leer comunicado [26 KB] ]

15/02/2010
Cumpliendo con nuestro compromiso de manteneros informados de la marcha de la negociación del Convenio, os queremos hacer llegar nuestras impresiones de esta primera fase de la negociación.

Para que el trabajo resulte más ágil y efectivo, la Mesa Negociadora se ha organizado en grupos de trabajo reducidos. Estos grupos acaban de dar una primera vuelta a todo el contenido del Convenio y de las plataformas de los sindicatos. En ellos, se ha producido un primer intercambio de argumentos.

La Empresa nos ha trasladado su inquietud sobre lo complicado de la situación económica en la que se produce esta negociación, manifestando la dificultad que tienen de reducir el cómputo de la jornada máxima anual o conseguir avances en salarios. No obstante, están en la línea de buscar soluciones que faciliten la conciliación de la vida laboral y profesional de los trabajadores, siempre que no afecte a la productividad. [Leer comunicado completo [80 KB] ] [Más información]

17/12/2009
En la mañana de ayer la Sección Sindical de COMFIA-CCOO ha presentado a la Empresa la Plataforma para la negociación del Convenio Colectivo de MAPFRE GRUPO ASEGURADOR.

En ella figuran nuestras pretensiones a la hora de negociar el convenio que regirá los derechos y obligaciones de todos/as los/as empleados/as de MAPFRE Grupo Asegurador en los próximos años.

Esta plataforma pretende reforzar y mejorar el convenio existente, y que suponga un avance en la estabilidad laboral de los/as trabajadores/as en estos momentos de desequilibrio económico mundial.
[Más información]

Mesa Negociadora del convenio

23/11/2009
En la mañana de hoy se ha constituido la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de las empresas de MAPFRE GRUPO ASEGURADOR.
A este acto han sido convocadas todas las organizaciones sindicales con legitimación y capacidad para estar presentes en la Mesa Negociadora. Las únicas organizaciones que ostentan dicha legitimidad son únicamente CCOO y UGT.
[leer comunicado [82 KB] ]

Convenio Mapfre

19/11/2009
El pasado mes de octubre, cumpliendo el artículo 4, procedimos a su denuncia ante la Dirección General de Trabajo, dando así el primer paso para la negociación de un NUEVO CONVENIO COLECTIVO MAPFRE GRUPO ASEGURADOR. Tal y como recoge dicho artículo, una vez “denunciado el Convenio y hasta que no se alcance acuerdo expreso, se entenderá que se mantiene la vigencia de su contenido”.
[leer comunicado [82 KB] ]

Mujer e Igualdad

06/11/2009
Cambios en la Secretaría de la Mujer e Igualdad de oportunidades.
Debido al cambio de funciones de nuestra anterior Secretaria de la Mujer, Mila Veloso, a la que agradecemos su enorme labor y deseamos lo mejor en su nueva responsabilidad sindical, ha sido nombrada como nueva secretaria a María Jesús Cabornero Alaguer, que también lleva el Territorio de Castilla-León. Sea bienvenida.

Es noticia

Carmen Lorite habla de las elecciones en Comfia-TV
Nuestra Secretaria General, Carmen Lorite, interviene de nuevo en ComfiaTV el mismo día de las elecciones sindicales en Mappre, anunciando el resultado final que daba la mayoría absoluta a nuestro Sindicato.


© 2009 Sección Sindical COMFIA-CCOO en MAPFRE Grupo Asegurador

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